【つまずき救済】高年齢雇用継続給付とは？
60歳以降の給料ダウンをどう補う？
年金ではありません。
これは、60歳以降に給料が下がった人向けの雇用保険給付です。
この記事では、対象者・いつまで・いくら・15％→10％改正を、表と図優先で一気に整理します。
この記事で分かること
- 高年齢雇用継続給付が何か
- 自分が対象かどうか
- 15％→10％で何が変わったか
- いつまで、どう申請するか
- 在職老齢年金との関係と注意点
結論だけ先に
60歳以降に給料が75％未満まで下がった人に、雇用保険から出る給付です。
上限は最大15％または10％で、いつ60歳到達等の要件を満たしたかで変わります。
ただし、全員がもらえるわけではなく、雇用保険加入5年以上などの条件があります。ここ、ややこしいです。
1分早見表
まずは「何の制度か」だけ先に見てください。
| 項目 | ざっくり結論 | 初心者向けひとこと |
|---|---|---|
| 制度の正体 | 雇用保険給付 | 年金ではない |
| 主な対象 | 60歳以上65歳未満 | 働き続ける人向け |
| 賃金条件 | 60歳時の75％未満 | 給料が下がった人向け |
| 加入期間 | 雇用保険5年以上 | ここを見落としがち |
| 支給率上限 | 15％または10％ | 改正で差がついた |
| 支給期間 | 原則65歳まで | 月の初日〜末日要件あり |
| 手続き | 原則 事業主経由 | ハローワーク案件 |
| 年金との関係 | 調整あり | 在職老齢年金と別に注意 |
- 「60歳になったら全員もらえる」制度ではありません。
- 支給率の上限は、令和7年4月1日以降に60歳到達等の要件を満たす人で10％に変わっています。
自分は対象？ 3秒判定
| チェック項目 | YESなら | NOなら |
|---|---|---|
| 60歳以上65歳未満で働いている？ | 次へ | 対象外寄り |
| 雇用保険に5年以上入っている？ | 次へ | すぐは難しい |
| 給料が60歳時点の75％未満に下がった？ | 可能性あり | 原則対象外 |
| 各月の初日〜末日まで被保険者？ | 支給月になりやすい | 月途中は注意 |
ここだけ覚える
「60〜64歳で、雇用保険5年以上、給料が25％以上下がった」なら、まず確認対象です。
逆に、給料がほぼ下がっていない人や65歳以上は基本的にズレます。
15％→10％改正は何が変わった？
-
支給率上限
最大15％
-
イメージ
従来ルールのまま支給されやすい
-
見るべき日
60歳到達日等が基準
-
支給率上限
最大10％
-
イメージ
新ルールが適用される
-
初心者注意
「2025年4月以降は全員10％」ではない
支給率上限の見え方
読者が勘違いしやすい点
- 大事なのは「今もらっているか」ではなく、いつ受給資格要件を満たしたかです。
- ここ、ほんとにズレやすいです。
いくらもらえる？ 超ざっくり版
正確な金額は、60歳到達時等賃金月額と現在の賃金で決まります。
まずは「最大でこのくらい」という感覚だけつかんでください。
先に結論
単純に「今の給料×15％ or 10％」で固定ではありません。
ただ、初心者向けには、上限イメージとして見ると分かりやすいです。
| 今の給料（月額） | 旧上限イメージ | 新上限イメージ | ひとこと |
|---|---|---|---|
| 20万円 | 約3万円 | 約2万円 | 最大差 約1万円 |
| 25万円 | 約3.75万円 | 約2.5万円 | 最大差 約1.25万円 |
| 30万円 | 約4.5万円 | 約3万円 | 最大差 約1.5万円 |
- 上の表はあくまで上限イメージです。
- 実際は、賃金が60歳時点の61％超75％未満のとき計算式で決まります。
- 正確な金額は、ハローワーク資料の計算式・早見表で確認してください。
制度は2種類あります
-
対象
失業給付を受けず、そのまま働き続ける人向け
-
支給期間
原則 60歳到達月〜65歳到達月
-
イメージ
再雇用で給料が下がった時に見る制度
-
対象
基本手当を受けた後に再就職した人向け
-
支給期間
残日数100〜199日で1年、200日以上で2年（65歳限度）
-
初心者注意
再就職手当との関係も確認が必要
- 検索でよく出る「高年齢雇用継続給付」は、この2つの総称です。
- 60歳以降の再雇用で気になる人は、まず基本給付金を見ればOKです。
年金との関係で一番大事なこと
ここはOK
高年齢雇用継続給付は雇用保険
年金とは制度が別です。
働き続ける人を支える趣旨
給料ダウンを一部補う制度です。
在職老齢年金とは別物
でも、別だから安心とは限りません。
ここが注意
年金の一部停止あり
高年齢雇用継続給付を受けると、老齢厚生年金の一部が支給停止されることがあります。
令和7年4月以降は上限4％
支給停止される年金額は、最高で標準報酬月額の4％相当です。
旧ルール対象は最大6％
令和7年3月31日以前に要件到達の人は最大6％の扱いです。
- 「給付が出るから、そのぶん丸ごと得」ではありません。
- 年金受給中の人は、年金事務所側の調整も必ずセットで確認してください。
手続きの流れ
見る書類
賃金、雇用保険加入期間、60歳時点の基準賃金
支給申請
通常は2か月ごとの申請パターン
相談先
会社の人事・総務、ハローワーク、年金事務所
- 60歳到達日等がいつか
- 雇用保険加入が5年以上あるか
- 今の賃金が75％未満か
- 年金を受けているか
8段階で理解する【つまずき救済】
必要な深さだけ読めます。まずは30秒版だけでOKです。
30秒版（超要点）
高年齢雇用継続給付は、60歳以降に給料が下がった人向けの雇用保険給付です。
主な条件は、60歳以上65歳未満、雇用保険5年以上、賃金が60歳時点の75％未満。
支給率上限は、旧ルール15％、新ルール10％。ただし、年金調整ありです。
はじめて版：何の制度？
60歳で再雇用になって、給料が下がる。
その時に、減ったぶんを少し補うための制度が高年齢雇用継続給付です。
なので、「老後の年金」ではなく、「働き続ける人の給付」と考えると分かりやすいです。
小学生でもわかる版
-
60歳すぎても働く
まだ会社で働いている人です。
-
お給料が下がった
前より給料がかなり少なくなった人です。
-
雇用保険に長く入っていた
最低5年が大事です。
-
65歳以上
基本的に対象外です。
-
給料があまり下がっていない
75％以上なら基本は外れます。
-
雇用保険5年未満
ここで止まりやすいです。
中学生版：仕組み
この制度は、60歳時点の賃金を基準にして、 今の賃金がどれくらい下がったかで判定します。
| 判定の軸 | 見るもの | 意味 |
|---|---|---|
| 年齢 | 60〜64歳 | 65歳未満が原則 |
| 加入歴 | 雇用保険5年以上 | 長く加入している人向け |
| 賃金低下 | 75％未満 | 給料ダウンを補う趣旨 |
高校生版：数字の見方
ポイントは、最大15％または10％という「上限」があることです。
実際は固定率ではなく、賃金低下率に応じて変わります。
61％以下寄り
支給率上限に近づきやすいゾーンです。
61％超75％未満
計算式でだんだん支給が減るゾーンです。
75％以上
基本的に支給対象外です。
改正基準日
令和7年4月1日前後で上限が変わります。
大学生版：似た制度との違い
よく混ざるのは、在職老齢年金と高年齢再就職給付金です。
| 制度 | 正体 | 何を見る？ |
|---|---|---|
| 高年齢雇用継続給付 | 雇用保険 | 給料が下がったか |
| 在職老齢年金 | 年金 | 賃金と年金の合計 |
| 高年齢再就職給付金 | 雇用保険 | 失業後に再就職したか |
社会人実務版：何を確認する？
- 60歳到達等の日付
- 雇用保険加入歴5年以上
- 60歳時点の賃金月額
- 今の賃金が75％未満か
- 年金受給の有無
まずは給与明細・雇用条件通知・人事窓口で確認し、必要に応じてハローワークへつなぐのが現実的です。
専門家版：制度の細部
各暦月の初日〜末日要件
月途中の資格喪失・取得は支給月に影響します。
5年要件を後から満たすケース
60歳時点で未達でも、後で5年到達時から対象になる場合があります。
年金との併給調整
高年齢雇用継続給付が不支給の月は調整されない点も要確認です。
支給率変更後の整理
令和7年4月以降の新規要件到達者は、給付上限10％・年金停止上限4％が軸です。
こんな人は特に確認
再雇用予定の会社員
- 60歳以降の給与提示が下がる
- 雇用保険5年以上ある
- まず本命の確認対象
失業後に再就職する人
- 基本手当の残日数がある
- 再就職給付金の可能性あり
- 再就職手当との関係に注意
年金も受けている人
- 年金停止の可能性あり
- 給付だけ見ないことが大事
- 年金事務所も確認
家族が代わりに調べる人
- まずは年齢・加入歴・賃金低下を確認
- 制度名が長いので混ざりやすい
- 1分表から見ればOK
よくある質問
Q. 60歳になったら自動でもらえますか？
いいえ。年齢だけでは足りません。雇用保険加入歴、賃金低下、月初月末の被保険者要件なども確認されます。
Q. 最大15％と聞きました。今でも15％ですか？
人によります。令和7年4月1日以降に受給資格要件を満たす人は、上限10％です。旧ルール対象者は15％のままです。
Q. 65歳を過ぎてももらえますか？
原則として65歳到達月までです。65歳以降の継続給付として理解するのはズレます。
Q. 在職老齢年金と両方もらえますか？
完全にそのまま両取りではありません。高年齢雇用継続給付を受けると、老齢厚生年金の一部が支給停止されることがあります。
Q. どこに相談すればいいですか？
まずは会社の人事・総務、その次にハローワークです。年金も絡む人は年金事務所もセットで確認してください。
まとめ
- 高年齢雇用継続給付は、60歳以降に給料が下がった人向けの雇用保険給付
- 主な条件は、60歳以上65歳未満・雇用保険5年以上・賃金75％未満
- 支給率上限は、旧ルール15％ / 新ルール10％
- 年金とは別制度だが、老齢厚生年金の一部停止に注意
- 迷ったら、年齢 → 雇用保険加入歴 → 給料の下がり方 → 年金有無の順で確認
参考にした公式・公的情報
- 厚生労働省「高年齢雇用継続給付の内容及び支給申請手続について」
https://www.mhlw.go.jp/content/001279422.pdf - 厚生労働省「雇用保険制度」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000143786.html - 日本年金機構「老齢厚生年金受給者が雇用保険の給付を受けるとき」
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/seido/roureinenkin/zaishoku/20150401-01.html - ハローワークインターネットサービス「雇用継続給付」
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_continue.html - e-Gov法令検索「雇用保険法」
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=349AC0000000116
