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「106万円の壁」が消滅！
あなたの手取りは増える？減る？
「扶養内で働いていたのに、制度が変わって手取りが減るかも…」その不安、この記事を読めば解消されます。新しいルールを完全に理解し、賢い働き方を見つけましょう。
この記事から分かること
- さよなら「年収の壁」、こんにちは「時間の壁」という新常識
- 手取りが年間15.7万円も減る衝撃シミュレーション
- 社会保険に入るのは本当に損？メリット・デメリットを徹底比較
- 「とにかく手取り優先」な人が取るべき具体的な行動
- 法改正の詳しいスケジュールと、今後の働き方の選択肢
結論：これからは「働く時間」があなたの手取りを決める
今回の改正で一番大事なポイントは、働き方の基準が「年収」から「時間」に変わることです。これからは「週20時間以上働くかどうか」が、社会保険に入るかどうかの分かれ道になります。その仕組みを図で見ていきましょう。
Before vs After：パートの社会保険ルールはこう変わる！
「106万円の壁がなくなる」と言われても、具体的に何が変わるのか分かりにくいですよね。これまでのルールと、これからの新ルールを並べて比較すれば、変更点がひと目でわかります。
- 年収
106万円以上
- 時間
週20時間以上
- 会社
従業員51人以上など
- 年収
【撤廃】金額は関係なし！
- 時間
週20時間以上 (最重要)
- 会社
【段階的に撤廃】
手取りはいくら減る？衝撃のシミュレーション
社会保険に入ると、もちろん保険料が給料から天引きされます。では、具体的に手取りはどれくらい減ってしまうのでしょうか？
| パート年収の例 | 毎月の保険料（目安） | 年間の手取り減少額 |
|---|---|---|
| 103万円 | 約1.3万円 | 約15.4万円 |
| 106万円 | 約1.3万円 | 約15.7万円 |
| 120万円 | 約1.5万円 | 約17.7万円 |
社会保険に入るのは本当に"損"なのか？
手取りが減るのは大きなデメリットですが、もちろんメリットもあります。両方を天秤にかけて、自分にとってどちらが大切か考えてみましょう。
デメリット（手取りが減る）
年収106万円の場合、年間で15.7万円も手取りが減ってしまいます。このお金を子どもの教育費や自己投資に使いたい人にとっては大きな痛手です。
メリット（将来の安心UP）
将来もらえる年金が増えるだけでなく、病気やケガで休んだ時の「傷病手当金」など、万が一の保障が手厚くなります。
新制度はいつから？完全スケジュール
法律は決まりましたが、いきなり全てが変わるわけではありません。段階的にルールが変わっていくので、今後のスケジュールをしっかり把握しておきましょう。
2026年10月（めど）
まず「年収106万円」という賃金のルールが撤廃されます。この時点から「週20時間」がより重要な基準になります。
2027年10月〜
次に「会社の規模（従業員数）」のルールが段階的に撤廃されていきます。最初は従業員36人以上の会社から始まり、徐々に対象が広がります。
最終的に…
将来的には、会社の規模に関わらず「週20時間以上」働いていれば、原則みんな社会保険に入る時代がやってきます。
【タイプ別】今後の働き方、3つの選択肢
この大きな変化を前に、私たちはどう働けばいいのでしょうか？あなたの考え方に合わせて、3つの選択肢が考えられます。
①手取り優先派
「週20時間未満」に勤務時間を調整する。契約時間を見直し、残業の扱いも会社に確認しましょう。
②将来安心派
「週20時間以上」働き、社会保険に加入する。目先の収入減より、将来の年金や保障を重視する選択です。
③裏ワザ検討派
「掛け持ち（Wワーク）」をする。1社での勤務が20時間未満なら、複数社で働いても加入義務は生じません（現行制度）。
まとめ：これからは「年収」より「時間」を意識しよう！
- 2026年10月をめどに「106万円の壁」は撤廃され、働き方の基準が変わる。
- これからは「週20時間以上働くか」が社会保険加入の最大のポイントになる。
- 手取りは減るが、将来の年金や万が一の保障は手厚くなる。メリット・デメリットを理解することが重要。
- 結論として、目先の収入と将来の安心を天秤にかけ、自分に合った「働く時間」を選ぶことが最も大切。
