【2026年版】介護休業給付金とは？
親の介護で会社を休んだらいくらもらえる？
93日・67％・申請条件を完全解説
「親の介護で会社を休むかも。でも給料が止まったら生活できない…」
その不安に使える可能性があるのが、介護休業給付金です。
この記事では、いくら・何日・誰が・どう申請するかを、表と図だけで一気に整理します。
3行結論（ここだけ読めばOK）
- 介護休業給付金は、親など家族の介護で会社を休む人に、原則休業前賃金の67％相当が出る雇用保険の給付です。
- 同じ家族について通算93日まで・3回まで分割して支給対象になります。
- 申請は原則会社経由でハローワークへ。退職前提だと対象外です。ここ、かなり大事です。
この記事で分かること
- 介護休業給付金はいくらもらえるか
- 93日・3回までの意味
- 親の介護で対象になる条件
- 介護休暇と介護休業の違い
- 会社に何を伝えればよいか
まず結論｜親の介護で会社を休むなら「介護休業給付金」を確認
| 項目 | 結論 | 初心者向けひとこと |
|---|---|---|
| 給付率 | 原則67％ | ざっくり「給料の3分の2」イメージです |
| 日数 | 通算93日まで | 同じ家族につき上限があります |
| 分割 | 3回まで | 一気に使わなくてもOKです |
| 対象家族 | 親・配偶者・子など | 配偶者の父母も対象です |
| 申請先 | 会社経由でハローワーク | まず会社の人事・総務に相談します |
お金の不安
休業中に賃金が出ない場合、67％相当が目安になります。
親の介護
父母・配偶者の父母なども対象家族に含まれます。
職場復帰
介護休業給付は職場復帰を前提とした給付です。
注意点
退職前提・就労日数が多い・賃金が8割以上だと対象外になり得ます。
介護休業給付金とは？｜会社員の「介護で休む不安」を支える制度
介護休業給付金とは、雇用保険に入っている人が、家族の介護のために介護休業を取ったとき、一定条件を満たすと受け取れる給付金です。
制度のイメージ
親などが
常時介護が必要に
会社に
介護休業を申出
条件を満たせば
給付金を受け取る
何のための制度？
- 介護サービスを探す
- ケアマネジャーと相談する
- 家族内の役割分担を決める
- 仕事と介護の両立体制を作る
誤解しやすい点
- ずっと介護するための無期限給付ではありません
- あくまで介護体制を整えるための休業です
- え、介護が続く間ずっとじゃないの？ そこは違います
いくらもらえる？｜目安は「休業前賃金の67％」
介護休業給付金の基本式は、休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％です。
正確な金額はハローワーク提出書類で決まりますが、まずは下の表で十分です。
賃金日額
原則30日
| 休業前の月額賃金 | 給付額の目安 | 家計感覚 |
|---|---|---|
| 15万円程度 | 約10万円 | 最低限の固定費を守る支え |
| 20万円程度 | 約13.4万円 | 手取り減は大きいがゼロではない |
| 30万円程度 | 約20.1万円 | 住宅費・生活費の穴埋めに使いやすい |
| 40万円程度 | 約26.8万円 | 上限に近づく前の目安 |
上限があります
- 2026年5月時点の上限目安は1か月あたり356,574円
- 上限額は毎年8月1日に変更される可能性があります
給与が出ると減ることがあります
- 休業中に賃金が出ると給付が減額される場合があります
- 賃金が8割以上なら不支給になり得ます
何日までもらえる？｜同じ家族につき「93日まで・3回まで」
| ルール | 意味 | 例 |
|---|---|---|
| 通算93日まで | 同じ対象家族について合計93日が上限 | 30日 + 30日 + 33日 = 93日 |
| 3回まで分割 | 必要な時期に分けて使える | 入院時・退院時・施設探しで分ける |
| 家族ごとに判定 | 対象家族が違えば別枠で考える | 父と母は別の対象家族 |
| 同じ家族で再度93日は不可 | 要介護状態が変わっても同じ家族は再度93日にならない | 父で93日使い切ったら、父について追加93日は不可 |
分割取得の例
入院・退院直後の
手続き
介護サービス
調整
施設探し・生活の
再設計
介護休業は、親を自分だけでずっと介護するための休みではなく、介護と仕事を両立する体制を作るための休みです。
だから93日という上限があります。
対象になる人は？｜まずはこの5つをチェック
| チェック項目 | 目安 | つまずきポイント |
|---|---|---|
| 雇用保険 | 一般被保険者・高年齢被保険者 | 自営業・フリーランスは原則対象外 |
| 被保険者期間 | 休業開始前2年間に12か月以上 | 賃金支払基礎日数などで判定 |
| 対象家族 | 父母・配偶者・子・配偶者の父母など | 同居していなくても対象になり得ます |
| 介護状態 | 2週間以上にわたり常時介護が必要 | 休業自体が2週間以上必要、という意味ではありません |
| 働き方 | 支給単位期間ごとの就労日数が10日以下 | 働きすぎると対象外になることがあります |
会社員ならまず確認
雇用保険に入っている会社員は、対象になり得ます。
親の介護も対象
父母だけでなく、配偶者の父母も対象家族に含まれます。
10日だけでも可能
対象家族が2週間以上常時介護を必要とする状態なら、介護休業自体は10日だけでも受給できる場合があります。
退職前提はNG
介護休業給付は職場復帰を前提にしています。
対象家族は誰？｜親・義理の親・祖父母も対象
| 対象家族 | 対象になる？ | メモ |
|---|---|---|
| 配偶者 | 対象 | 事実婚を含みます |
| 父母 | 対象 | 養父母を含みます |
| 子 | 対象 | 養子を含みます |
| 配偶者の父母 | 対象 | いわゆる義理の親も対象です |
| 祖父母・兄弟姉妹・孫 | 対象 | 条件を満たせば対象になります |
「同居していない親はダメ？」と思いがちですが、対象家族の範囲そのものは同居だけで決まるわけではありません。
ただし、続柄確認の書類は必要です。そこは会社・ハローワークで確認しましょう。
介護休暇と介護休業の違い｜給付金の対象は「介護休業」
| 項目 | 介護休暇 | 介護休業 |
|---|---|---|
| 目的 | 通院付き添い・手続きなど短期対応 | 介護体制を作るためのまとまった休み |
| 期間感 | 年5日・対象家族が2人以上なら年10日など | 対象家族1人につき通算93日まで |
| 給付金 | 原則なし | 条件を満たせばあり |
| 使う場面 | 病院、役所、ケアマネ面談など | 退院後の生活設計、施設探し、介護サービス調整など |
短く言うと
- 介護休暇：ちょっと休む
- 介護休業：まとまって休む
- 給付金：介護休業が対象
初心者のつまずき
- 名前が似すぎています
- でもお金の制度は別物です
- これはややこしい…でも表で分ければOKです
もらえない・減るケース｜ここだけは要注意
| ケース | どうなる？ | 理由 |
|---|---|---|
| 退職する予定で休む | 対象外 | 職場復帰を前提とした給付だから |
| 休業中に10日超働く | 対象外の可能性 | 支給単位期間ごとの就労日数要件があるため |
| 休業中の賃金が8割以上 | 不支給 | 賃金だけで8割以上ある場合は給付対象外 |
| 同じ家族で93日を使い切った | 追加不可 | 同じ家族の上限は通算93日 |
| 雇用保険の期間不足 | 要確認 | 原則、休業開始前2年間に12か月以上が必要 |
休む前に、会社へ「介護休業として扱えるか」「介護休業給付金の申請を会社経由で進められるか」を確認してください。
先に有給や欠勤で処理すると、あとで整理が面倒になることがあります。
申請手順｜まず会社の人事・総務に相談
申請の流れ
会社へ
介護休業を申出
会社が賃金証明等を
準備
ハローワークへ
支給申請
| 書類 | 内容 | 誰が準備しやすい？ |
|---|---|---|
| 介護休業給付金支給申請書 | 給付金を申請する書類 | 会社・本人 |
| 介護休業申出書 | 会社へ介護休業を申し出た書類 | 本人 |
| 続柄確認書類 | 住民票記載事項証明書など | 本人 |
| 出勤簿・タイムカード | 休業期間・就労日数を確認 | 会社 |
| 賃金台帳 | 休業中の賃金支払いを確認 | 会社 |
申請期限
- 原則、介護休業終了日の翌日から起算
- 2か月を経過する日の属する月の末日まで
- 3か月を超える場合は別途区切りがあります
提出者
- 原則は事業主経由
- 本人が希望すれば本人申請も可能
- でも最初は会社に相談がスムーズです
会社にどう伝える？｜この3点だけでOK
誰の介護か
- 父・母・配偶者の父母など
- 続柄が分かるように伝える
いつから休みたいか
- 開始予定日
- 終了予定日
- 分割取得したいか
給付金申請をしたいこと
- 介護休業給付金の対象になるか
- 会社経由で申請できるか
言い方の例
- 「親の介護で介護休業を検討しています」
- 「介護休業給付金の申請も確認したいです」
短期なら有給・介護休暇で足りることもあります。
ただ、まとまって休む必要があるなら、最初から介護休業として相談した方が制度を使いやすいです。
よくあるケース別｜自分はどれに近い？
| 状況 | 向いている制度 | 考え方 |
|---|---|---|
| 病院の付き添いで1日休む | 介護休暇・有給 | スポット対応で足りる可能性 |
| 退院後の生活を整えるため2週間休む | 介護休業 | 給付金の対象になり得ます |
| 施設探しで1か月休む | 介護休業 | 67％給付を確認したいケース |
| 介護を理由に退職を決めている | 給付対象外の可能性 | 職場復帰前提ではないため注意 |
| 兄弟で同時に休む | それぞれ要件確認 | 要件を満たせばそれぞれ受給可能 |
よくある質問
介護休業給付金はいくらもらえますか？
何日までもらえますか？
10日だけの介護休業でも対象になりますか？
税金はかかりますか？
退職予定でももらえますか？
兄弟で同時に介護休業を取れますか？
まとめ｜親の介護で休む前に、この5つだけ確認
介護休業給付金は、親の介護で会社を休むときの大事なセーフティネットです。
ただし、介護休暇とは別物で、職場復帰を前提にした制度です。
- 給付額の目安は休業前賃金の67％
- 同じ家族について通算93日まで・3回まで
- 対象家族は父母・配偶者・子・配偶者の父母など
- 退職前提では対象外になり得る
- まず会社の人事・総務に介護休業として相談する
更新情報 / 参照元（一次情報中心）
本記事は、厚生労働省・ハローワークの公開情報を優先して作成しています。
給付率67％、通算93日・3回まで、受給要件、申請書類、課税関係などは公式情報をもとに整理しています。
