【2026年10月改正】同一労働同一賃金は何が変わる？パート・契約社員の労働条件通知書

最初に自分が改正の対象か確認する

法律上の対象は、会社で使われている「パート」「アルバイト」「準社員」などの 呼び名だけでは決まりません。 労働時間と契約期間 を確認してください。

労働条件通知書の時期から次の行動を確認する

2026年10月1日の改正は、 新しく雇い入れられる人 と、 すでに働いている人 で確認方法が異なります。

2026年10月から変わる3つのルール

今回の改正は、単に賃金額を一律に変更するものではありません。 労働者が待遇差を確認しやすくすること と、 会社が差の理由を説明できる状態にすること が中心です。

パート・契約社員が労働条件通知書で確認する場所

2026年10月の改正で新しく加わる中心項目は、 正社員との待遇差の内容・理由などについて説明を求めることができる旨 です。

同一労働同一賃金は「仕事内容が同じ」だけでは決まらない

日本の同一労働同一賃金は、 すべての賃金を機械的に同額にする制度ではありません。 同じ会社で働く正社員等との待遇差が、 個々の待遇の性質・目的から見て不合理かどうか を判断します。

気になる待遇を選んで確認する

同一労働同一賃金は、待遇をまとめて判断するのではなく、 基本給・賞与・手当・休暇などを個別に判断 します。

パート・契約社員の賞与・退職手当を確認する方法

改正ガイドラインでは、賞与の記載が充実し、 退職手当の考え方が新たに追加されます。 ただし、 すべてのパート・契約社員へ正社員と同じ金額を払うと決めた改正ではありません。

1. 「賞与なし」「退職手当なし」の記載を確認する

   「なし」と書かれていても、 それだけで待遇差の合理性が確定するわけではありません。

2. 正社員の制度が何を目的としているか確認する

   業績への貢献、勤続への報償、生活保障、賃金の後払いなどを確認します。

3. 自分にもその目的が当てはまるか整理する

   正社員と同様に業績へ貢献している、長期間更新して勤務しているなど、 自分の事実関係を具体的に整理します。

4. 仕事内容・責任・異動範囲の違いを確認する

   同じ作業をしているかだけでなく、責任や将来の配置変更の範囲も比較します。

5. 差の理由と算定方法を会社へ質問する

   どの働き方の違いが、どの程度金額へ反映されたのか を具体的に確認します。

手当・休暇・福利厚生は「支給目的」から確認する

2026年10月から適用される改正ガイドラインでは、 裁判例などを踏まえて、複数の待遇について具体的な判断例が追加・充実します。

待遇差の説明を会社へ求める5ステップ

「正社員と同じ仕事なのに手当がない」とだけ伝えるよりも、 対象となる待遇と確認したい理由を具体的に示す 方が、回答を得やすくなります。

1. 関係書類を集める

   労働条件通知書、雇用契約書、就業規則、賃金規程、給与明細、 更新通知、人事評価資料などを確認します。

2. 確認したい待遇を1つずつ分ける

   基本給、賞与、住宅手当、家族手当、休暇などをまとめて質問せず、 個々の待遇ごとに整理します。

3. 比較対象となる正社員を確認する

   自分と仕事内容、責任、配置変更の範囲が最も近い正社員について、 会社が誰を比較対象としているか質問します。

4. 差の内容・理由・考慮事項を質問する

   支給の有無や金額だけでなく、 どのような働き方の違いを考慮して待遇を決めたのか 確認します。

5. 質問と回答を記録する

   日付、申出先、質問内容、回答、提示された資料 を記録します。

会社の回答状況から次の行動を確認する

会社へ質問した後は、 回答があったか、内容が具体的か、不利益な取扱いがないか によって次の行動が変わります。

会社が説明しない・回答に納得できない場合の相談先

会社へ具体的に質問しても説明がない場合や、 説明を求めた後に不利益な取扱いを受けた場合は、 社外の相談先を利用できます。

会社側が2026年10月1日までに確認すること

この改正は大企業だけのものではありません。 パート・有期雇用労働者を雇用する事業主は、企業規模にかかわらず確認が必要 です。

○×クイズでよくある勘違いを確認する

回答をクリックすると、改正後の正しい考え方が表示されます。

最後に今日確認する5項目